Як гемблінг-індустрія конкурує з галузями Fintech і Big Tech за найкращих розробників

Компанія Online Casino Market розповідає про роль ІТ-фахівців у азартній індустрії. Ви дізнаєтеся, які методи пошуку та варіанти найму персоналу можна використовувати та як переманювати цінні кадри з інших галузей.

Чому гемблінг конкурує з FinTech і Big Tech

Сьогодні практично всі сектори економіки потребують топових інженерів, але ігрова індустрія має свої унікальні виклики.

Історично iGaming-вертикаль вважалася нішевою та навіть сумнівною, але у 2025-му власників гемблінг-проєктів можна сміливо порівняти з великими технологічними компаніями. Вони створюють власні високонавантажені платформи, розвивають AI, Big Data і blockchain, а отже, потребують висококваліфікованих фахівців.

Є кілька причин, чому FinTech і Big Tech — головні конкуренти гемблінг-компаній у боротьбі за цінні кадри:

1. Технічна складність. Онлайн казино та букмекерські контори потребують високопродуктивних систем. Обслуговувати такі платформи можуть лише досвідчені ІТ-фахівці, яких можна знайти у фінтех- і бігтех-нішах.
2. Безпека та фінанси. Як і FinTech, гемблінг працює з платежами й захистом конфіденційних даних, використовує інструменти KYC і AML.
3. Big Data та AI. Персоналізація ігор, предиктивна аналітика поведінки гравців та інші функції потребують потужних алгоритмів. Впоратися з поставленими завданнями можуть топові інженери з величезним досвідом роботи й розумінням специфіки галузі.

Залучити провідних спеціалістів достатньо складно. FinTech (Revolut, Wise) пропонує «чисту» індустрію з великим соціальним впливом, а Big Tech (Google, Amazon, Meta) — величезні зарплати й гідні премії.

Техніки конкуренції за найкращих інженерів

Розглянемо, які привілеї отримують розробники в iGaming-секторі:

Високі зарплати і компенсації

Гемблінг-компанії готові переплачувати 20–30% порівняно з FinTech і Big Tech, особливо за рідкісних фахівців (AI- та Data-інженерів, DevOps-фахівців). Топові програмісти в iGaming можуть отримувати $150–300 тис. на рік, а також додаткові опціони й бонуси.

Особливість нарахування премій залежить від політики обраної компанії:

• У деяких випадках бонуси становлять до 50% заробітку, якщо винагорода інженера прив'язана до GGR — Gross Gaming Revenue.
• Поширена практика — надання підписних бонусів ($10–50 тис.) у рамках програм утримання кадрів.

Американська гемблінг-компанія DraftKings, наприклад, платить своїм інженерам з AI- і highload-систем більше, ніж корпорація Google. Шведському провайдеру Playtech вдалося переманити кілька топових розробників із Revolut, запропонувавши їм вищі бонуси і цікаві AI-завдання.

Різні формати співпраці

Провідні гемблінг-компанії роблять акцент на гібридних і віддалених форматах роботи. Завдяки цьому фахівці можуть перебувати у країнах із низькими податками та високим рівнем життя.

Оператори iGaming усе частіше базуються на Мальті й Кіпрі, у Гібралтарі, Коста-Ріці та Ірландії. Це країни з легалізованими азартними іграми, теплим кліматом і мінімальним фіскальним навантаженням. Працюючи в таких «податкових оазисах», компанії пропонують вищі зарплати порівняно з FinTech і Big Tech.

До переваг Мальти, Кіпру та інших країн належать комфортна релокація та швидке отримання посвідки на проживання.

Більшість компаній допомагають своїм співробітникам із переїздом:

• Flutter Entertainment, наприклад, надає relocation package в Дублін і Лондон для своїх senior-інженерів.
• Kindred Group активно переводить ІТ-фахівців у Стокгольм, пропонуючи гібридний формат роботи.

Взаємодія із сучасними технологіями

Гемблінг-індустрія — це не просто сайти з іграми, а складні системи, які включають:

1. Високонавантажені платформи. Вони обробляють сотні тисяч запитів на секунду.
2. Big Data та AI. Великі дані та штучний інтелект відповідають за аналіз поведінки геймерів, автоматизацію маркетингу, створення предиктивних моделей.
3. Блокчейн. Технологія розподілених регістрів використовується для запуску криптоказино, впровадження NFT-активів, підтримки чесної гри на базі смартконтрактів.
4. AR і VR. Це технології доповненої та віртуальної реальності, за допомогою яких досягається максимальна деталізація картинки та автентичність ігрового процесу.

iGaming-сектор дає можливість розвивати технічні й управлінські навички:

• Flutter Entertainment, наприклад, розробляє софт для real-time ставок із затримкою в мілісекунди. Рішення орієнтоване на понад мільйон користувачів. Тому cloud-інженери провайдера заробляють на 10–20% більше, ніж у середньому на ринку.
• Entain активно переманює спеціалістів для створення AI-аналізаторів ігрової поведінки. Очікується, що готовий софт поліпшить користувацький досвід і сприятиме більшому утриманню аудиторії.

Чудові умови праці

Гемблінг-провайдери пропонують:

• комфортабельні офіси із сучасним обладнанням;
• гнучкий графік і можливість переходу на 4-денний робочий тиждень;
• круті корпоративні заходи, вечірки й виїзди.

Візитна картка iGaming-сектору — це більш розслаблений корпоративний стиль. У великих компаніях немає бюрократії рівня Big Tech, а навпаки, панує атмосфера стартапу. Керівникам важливі конкретні та вимірні результати, і за їхнє досягнення вони готові платити на 20–30% вище за ринок.

Швидке кар'єрне зростання

У гемблінгу інженери часто рухаються вгору швидше, ніж у Big Tech. Тут немає суворої посадової ієрархії, завдяки чому зробити кар'єру можна за 3–5 років. Крім того, розробники мають право впливати на ключові рішення в компанії, чого складно досягти у великих корпораціях на кшталт Google або Amazon.

В Entain, наприклад, багато інженерів стають тимлідами через 1–2 роки, чого практично неможливо досягти у секторах фінтех або бігтех.

Динамічне бізнес-середовище

Для гемблінгу характерні часті оголошення, експерименти з продуктами і технологіями, впровадження інновацій. Усе це дуже відрізняється від консервативного FinTech з нормативами та жорсткими правилами роботи.

Як iGaming-компанії шукають і наймають ІТ-фахівців

Провайдери використовують різні стратегії найму, щоб переманити інженерів у Big Tech і FinTech. Вони роблять ставку на високі зарплати, гнучкість, цікаві технології та швидке кар'єрне зростання.

Основні варіанти пошуку:

1. Прямий хантинг через рекрутерів. Найчастіше це співробітництво з агентствами, які шукають спеціалістів. Bet365 і Flutter Entertainment, наприклад, активно переманюють фахівців з Revolut і Wise, пропонуючи найкращі бонуси та гібридну роботу.
2. Змагання та хакатони. Багато компаній організують кодинг-челенджі, щоб виявити найкращих інженерів. Такий формат часто використовує Entain. Міжнародний провайдер проводить AI-хакатони, на яких шукає талановитих ML-фахівців.
3. Пошук через закриті ІТ-спільноти. Провайдери — активні учасники Stack/Telegram-груп, Discord-спільнот і Reddit. Тут вони шукають фахівців на різні позиції, серед яких і CEO.
4. Реферали. Бонуси за рекомендації можна отримати у великих гемблінг-компаніях. У Kindred Group, наприклад, винагорода за успішного кандидата може сягати $10 тис.
5. Прямі пропозиції найкращим фахівцям. Багато розробників отримують запрошення через Linkedin із підвищенням зарплати на 20–50%.

Ключові виклики в конкуренції за ІТ-таланти

Розглянемо, з якими труднощами стикаються гемблінг-компанії:

1. Етичне питання. Багато інженерів не хочуть працювати в iGaming через «сірий» імідж. Вирішити це питання можна завдяки прозорості фінансових операцій, впровадженню ESG-ініціатив і принципів відповідального гемблінгу.
2. Конкуренція за AI- та blockchain-фахівців. Програмістів високого рівня потребують багато секторів економіки, серед яких FinTech і BigTech. Гемблінг намагається переманювати інженерів завдяки високим зарплатам і різноманітному стеку технологій.
3. Жорстке регулювання. Програмістів можуть відштовхнути суворі нормативно-правові вимоги у вигляді ліцензій, KYC і AML-політик.

Головне про ІТ-фахівців у гемблінгу

Гемблінг конкурує з FinTech і BigTec завдяки високим зарплатам, технологіям, кар'єрним можливостям і гнучкості.

• Серед популярних варіантів пошуку можна виділити прямий хантинг через рекрутерів, проведення змагань і хакатонів. Чудові результати дають реферальні програми й залучення через закриті ІТ-спільноти.
• Незважаючи на жорстке регулювання і високу конкуренцію, iGaming-сектор залишається привабливим для ІТ-талантів. Інженери можуть працювати з AI, Big Data і блокчейном у динамічному середовищі.

Online Casino Market — ваш надійний бізнес-партнер на ігровому ринку. Ми постачаємо готові до запуску рішення: онлайн казино під ключ, White Label платформи, софт для букмекерських контор і покер-румів.

Замовити послугу