Как гемблинг-индустрия конкурирует со сферами Fintech и Big Tech за лучших разработчиков

Компания Online Casino Market рассказывает о роли ИТ-специалистов в игорной индустрии. Вы узнаете, какие методы поиска и варианты найма персонала можно использовать и как переманивать ценные кадры из других отраслей.

Почему гемблинг конкурирует с FinTech и Big Tech

Сегодня практически все секторы экономики нуждаются в топовых инженерах, но у игорной индустрии есть свои уникальные вызовы.

Исторически iGaming-сфера считалась нишевой и даже сомнительной, но в 2025-м владельцев гемблинг-проектов можно смело сравнить с крупными технологическими компаниями. Они создают собственные высоконагруженные платформы, развивают AI, Big Data и blockchain, а значит, нуждаются в высококвалифицированных специалистах.

Есть несколько причин, почему FinTech и Big Tech — главные конкуренты гемблинг-компаний в борьбе за ценных кадров:

1. Техническая сложность. Онлайн казино и букмекерские конторы нуждаются в высокопроизводительных системах. Обслуживать такие платформы могут только опытные ИТ-специалисты, которых можно найти в финтех- и бигтех-сферах.
2. Безопасность и финансы. Как и FinTech, гемблинг работает с платежами и защитой конфиденциальных данных, использует инструменты KYC и AML.
3. Big Data и AI. Персонализация игр, предиктивная аналитика поведения игроков и прочие функции нуждаются в мощных алгоритмах. Справиться с поставленными задачами могут топовые инженеры с огромным опытом работы и пониманием специфики отрасли.

Привлечь ведущих специалистов достаточно сложно. FinTech (Revolut, Wise) предлагает «чистую» индустрию с большим социальным влиянием, а Big Tech (Google, Amazon, Meta) — огромные зарплаты и достойные премии.

Техники конкуренции за лучших инженеров

Рассмотрим, какие привилегии получают разработчики в iGaming-секторе:

Высокие зарплаты и компенсации

Гемблинг-компании готовы переплачивать 20–30% по сравнению с FinTech и Big Tech, особенно за редких специалистов (AI- и Data-инженеров, DevOps-специалистов). Топовые программисты в iGaming могут получать $150–300 тыс. в год, а также дополнительные опционы и бонусы.

Порядок начисления премий зависит от политики выбранной компании:

• В некоторых случаях бонусы составляют до 50% дохода, если вознаграждение инженера привязано с GGR — Gross Gaming Revenue.
• Распространенная практика — предоставление подписных бонусов ($10–50 тыс.) в рамках программ удержания кадров.

Американская гемблинг-компания DraftKings, к примеру, платит своим инженерам по AI- и highload-системам больше, чем корпорация Google. Шведскому провайдеру Playtech удалось переманить несколько топовых разработчиков из Revolut, предложив им более высокие бонусы и интересные AI-задачи.

Разные форматы сотрудничества

Ведущие гемблинг-компании делают акцент на гибридных и удаленных форматах работы. Благодаря этому специалисты могут находиться в странах с низкими налогами и высоким уровнем жизни.

Операторы iGaming все чаще базируются на Мальте и Кипре, в Гибралтаре, Коста-Рике и Ирландии. Это страны с легализованными азартными играми, теплым климатом и минимальной фискальной нагрузкой. Работая в таких «налоговых оазисах», компании предлагают более высокие зарплаты по сравнению с FinTech и Big Tech.

К преимуществам Мальты, Кипра и других стран относят комфортную релокацию и быстрое получение вида на жительство.

Большинство компаний помогают своим сотрудникам с переездом:

• Flutter Entertainment, например, предоставляет relocation package в Дублин и Лондон для своих senior-инженеров.
• Kindred Group активно переводит ИТ-специалистов в Стокгольм, предлагая гибридный формат работы.

Взаимодействие с современными технологиями

Гемблинг-индустрия — это не просто сайты с играми, а сложные системы, включающие:

1. Высоконагруженные платформы. Они обрабатывают сотни тысяч запросов в секунду.
2. Big Data и AI. Большие данные и искусственный интеллект отвечают за анализ поведения геймеров, автоматизацию маркетинга, создание предиктивных моделей.
3. Блокчейн. Технология распределенных регистров используется для запуска криптоказино, внедрения NFT-активов, поддержки доказуемо честной игры на базе смарт-контрактов.
4. AR и VR. Это технологии дополненной и виртуальной реальности, при помощи которых достигается максимальная детализация картинки и аутентичность игрового процесса.

iGaming-сектор дает возможность развивать технические и управленческие навыки:

1. Flutter Entertainment, например, разрабатывает софт для real-time ставок с задержкой в миллисекунды. Решение рассчитано на более миллиона пользователей. По этой причине cloud-инженеры провайдера зарабатывают на 10–20% больше, чем в среднем на рынке.
2. Entain активно переманивает специалистов для создания AI-анализаторов игрового поведения. Ожидается, что готовый софт улучшит пользовательский опыт и будет способствовать большему удержанию аудитории.

Отличные условия труда

Гемблинг-провайдеры предлагают:

• комфортабельные офисы с современным оборудованием;
• гибкий график и возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю;
• крутые корпоративные мероприятия, вечеринки и выезды.

Визитная карточка iGaming-сектора — это более расслабленный корпоративный стиль. В крупных компаниях нет бюрократии уровня Big Tech, а наоборот, царит атмосфера стартапа. Руководителям важны конкретные и измеримые результаты, и за их достижение они готовы платить на 20–30% выше рынка.

Быстрый карьерный рост

В гемблинге инженеры часто двигаются вверх быстрее, чем в Big Tech. Здесь нет строгой должностной иерархии, благодаря чему сделать карьеру можно за 3–5 лет. Кроме того, разработчики вправе влиять на ключевые решения в компании, чего сложно добиться в крупных корпорациях типа Google или Amazon.

В Entain, например, многие инженеры становятся тимлидами через 1–2 года, чего практически невозможно достичь в секторах финтех или бигтех.

Динамичная бизнес-среда

Для гемблинга характерны частые объявления, эксперименты с продуктами и технологиями, внедрение инноваций. Все это сильно отличается от более консервативного FinTech с нормативами и жесткими правилами работы.

Как iGaming-компании ищут и нанимают ИТ-специалистов

Провайдеры используют разные стратегии найма, чтобы переманить инженеров у Big Tech и FinTech. Они делают ставку на высокие зарплаты, гибкость, интересные технологии и быстрый карьерный рост.

Основные варианты поиска:

1. Прямой хантинг через рекрутеров. Чаще всего это сотрудничество с агентствами, которые ищут специалистов. Bet365 и Flutter Entertainment, к примеру, активно переманивают специалистов из Revolut и Wise, предлагая лучшие бонусы и гибридную работу.
2. Соревнования и хакатоны. Многие компании организуют кодинг-челленджи, чтобы выявить лучших инженеров. Такой формат часто использует Entain. Международный провайдер проводит AI-хакатоны, на которых ищет талантливых ML-специалистов.
3. Поиск через закрытые ИТ-сообщества. Провайдеры — активные участники Stack/Telegram-групп, Discord-сообществ и Reddit. Здесь они ищут специалистов на самые разные позиции, включая CEO.
4. Рефералы. Бонусы за рекомендации можно получить в крупных гемблинг-компаниях. В Kindred Group, например, вознаграждение за успешного кандидата может достигать $10 тыс.
5. Прямые предложения лучшим специалистам. Многие разработчики получают предложения через Linkedin с повышением зарплаты на 20–50%.

Ключевые вызовы в конкуренции за ИТ-таланты

Рассмотрим, с какими сложностями сталкиваются гемблинг-компании:

1. Этический вопрос. Многие инженеры не хотят работать в iGaming из-за «серого» имиджа. Решить этот вопрос можно благодаря прозрачности финансовых операций, внедрению ESG-инициатив и принципов ответственного гемблинга.
2. Конкуренция за AI- и blockchain-специалистов. В программистах высокого уровня нуждаются многие секторы экономики, включая FinTech и BigTech. Гемблинг пытается переманивать инженеров за счет высоких зарплат и разнообразного стека технологий.
3. Жесткое регулирование. Программистов могут оттолкнуть строгие нормативно-правовые требования в виде лицензий, KYC и AML-политик.

Главное об ИТ-специалистах в гемблинге

Гемблинг конкурирует с FinTech и BigTec благодаря высоким зарплатам, технологиям, карьерным возможностям и гибкости.

• Среди популярный вариантов поиска можно выделить прямой хантинг через рекрутеров, проведение соревнований и хакатонов. Отличные результаты дают реферальные программы и привлечение через закрытые ИТ-сообщества.
• Несмотря на жесткое регулирование и высокую конкуренцию, iGaming-сектор остается привлекательным для ИТ-талантов. Инженеры могут работать с AI, Big Data и блокчейном в динамичной среде.

Online Casino Market — ваш надежный бизнес-партнер на игорном рынке. Мы поставляем готовые к запуску решения: онлайн казино под ключ, White Label платформы, софт для букмекерских контор и покер-румов.

Заказать услугу